|
Skrevet af Administrator
|
|
Fredag, 19 September 2008 10:04 |
 |
|
Essens
|
|
Erfaring
|
| |
Markedet, organisationer og mennesker er i konstant bevægelse. Forandringsledelse har til formål at mindske frygt og modstand over for forandringer, ved at lederen selv går foran og er forberedt på hvordan forandringen skal implementeres og hvordan den kan blive opfattet. Pga. Den konstante bevægelse bliver ledere og medarbejdere ofte sat i situationer, hvor de skal tænke eller handle anderledes. Forandringsledelse skal skabe en forståelse for hvilke konsekvenser forandringerne har – helt ned på et operationelt niveau |
|
INSTITUTTET har erfaring med udvikling, gennemførelse og facilitering af forandringsledelse i virksomheder af alle størrelser og i mange brancher |
|
