"Hvis du altid gør, hvad du altid har gjort, vil du altid få, hvad du altid har fået."
- Stanley Zarowin

Forside Ydelser Optimering i organisationen

Optimering i organisationen

 PDF Udskriv Email
TEMAER
♦ EFFEKTIVE ARBEJDSDAGE
♦ VÆRDIIMPLEMENTERING
♦ STRATEGIIMPLEMENTERING
♦ EMPLOYER BRANDING
♦ CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Virksomhedens succes er direkte afhængig af hvordan organisationen og medarbejderne interagerer. Sammenhæng og forståelse på tværs af organisationen optimerer de menneskelige ressourcer og derved effektivisering, medarbejderfastholdelse, personlig performance og en positiv udvikling på virksomhedens bundlinie.
 

Temaer | Optimering i organisationen [klik på titlerne for se beskrivelser]

Effektive arbejdsdage
         

Essens

          

Erfaring
  Endnu en dag er gået i virksomheden, og når vi kommer hjem , tænker vi, at vi ikke har ”slået til” og at vi slet ikke har nået alle punkterne på vores ”to-do-liste”. Vi har måske også deltaget i møder hvor vi ikke føler, at vi har bidraget eller fået noget med. Ved at optimere vores rutiner og vaner, fx. ved at arbejde med prioritering, delegering, planlægning, mødeeffektivitet, tidsrøvere, afbrydelser, udskydelser, gruppeeffektivitet, informationshåndtering og fokusering.   INSTITUTTET har erfaring med udvikling, gennemførelse og facilitering af effektive arbejdsdage i virksomheder af alle størrelser og i mange brancher.
Værdiimplementering
         

Essens

          

Erfaring
  Værdier skal være en del af organisationens idegrundlag. De anviser, hvilken grundlæggende etik der er udgangspunktet i organisationen, der skal være så stabile, at de gentages i alle situationer. Værdierne bliver dermed de hensigter og holdninger, som styrer adfærd og beslutninger. Værdierne skal have en klar sammenhæng til virksomhedens strategi. Ledelsen skal være frontløbere, men alle i virksomheden skal have ejerskab til indholdet og budskabet. Derfor skal værdierne konkretiseres til adfærds- og kommunikationstermer.   INSTITUTTET har erfaring med gennemførelse og facilitering af værdiimplementering i virksomheder af alle størrelser og i forskellige brancher.
Strategiimplementering
         

Essens

          

Erfaring
  En strategiimplementering kræver mere end et kickoff, nogle posters og interne
foldere. Det kræver lang forberedelse, god planlægning og fokus på de rigtige behov før og under implementeringen. Behov der typisk kommer i spil er: Udformning af strategien på operationelt plan til alle i virksomheden, klæde lederne på til at kommunikere strategien ud, understøtte lederen i forandringsprocesser og en endelig forankring ved medarbejderne.		   INSTITUTTET har erfaring med gennemførelse og facilitering af strategiimplementering i virksomheder af alle størrelser og i forskellige brancher.
Employer Branding
         

Essens

          

Erfaring
  Et Employer Brand er den reelle opfattelse af en virksomheden som arbejdsgiver – blandt nuværende og potentielle medarbejdere. Employer Branding er så at påvirke den reelle opfattelse af virksomheden i retning af den opfattelse, virksomheden ønsker gennem strategisk og sammenhængende kommunikation. Det er således en bestræbelse på at samle kommunikationsindsatsen ift. tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere, så der er en gennemgående rød tråd i såvel den interne som eksterne kommunikation og markedsføring af virksomheden som arbejdsplads. Det gælder i forhold til budskaber og i forhold til de sproglige og visuelle rammer, som budskaberne præsenteres i – Employer Branding konceptet.   INSTITUTTET har erfaring med udvikling, gennemførelse og facilitering af employer branding. Vi er ikke de kreative ressourcer, men har fokus på de HR-mæssige betragtninger.