Introduktion til Spirituel Ledelse

I ledelses, og management-teorierne/praksis har vi bevæget os gennem paradigmer som scientific management, Human Relation skolen, leadership og selvledelse. Vi trækker stadig linier tilbage til management-teorierne når det giver mening i en organisatorisk, strategisk eller ledelsesmæssig kontekst. Det giver mening. Det giver også mening, at vi folder begreber ud som selvledelse, relationsledelse og kobler det til metodelandkortet i en ledelsesmæssig og strukturel kontekst. Så, for at svare på spørgsmålet vil vi være nysgerrig på et andet spørgsmål først. Hvad er det næste der vil give mening at folde ud indenfor ledelse og organisationsudvikling? Og, skal det nødvendigvis være noget nyt?

To skridt tilbage og tre frem

Vi anerkender, at det er en anden tid vi lever i. Samfundet er mere kompliceret end for bare 100 år siden. Informationsflowet på én dag i dag, svarer til et helt menneskeliv i middelalderen. Verden er blevet mindre mens samfundene skal være mere rummelige og interkulturelle. Det er en anden tid.

Den indianske tradition kan derfor føles som to skridt tilbage. Det er det også. Udelukkende for at søge visdom og guiding ved de rødder der virker i en universel og tidsløs kontekst. Og, for at få skabt en kollektiv tilgang fremfor de individualistiske præmisser vi som konsulenterprøver at løse kollektive ledelsesmæssige udfordringer med.

Så, når vi tager det unikke fra den indianske tradition og vores forståelsesbegreber i en nutidig vestlig verden, så har vi skabt et fundament og et vidensreservoir der vil bevirke, at de to skridt tilbage vil give 3 skridt frem. Vi er ikke i tvivl. Vestlige psykologiske retninger underbygger den hypotese, da vi i mange psykologiske retninger kan spejle de indianske traditioner.

Her på siden, vil du finde inspiration. Filosofisk som operationelt. Kommercielt som personligt. Læs det i det tempo der giver mening for dig, søg inspirationen, tag initiativet.